後半の３ヶ月は、働き方を日々変えながら、
何とかここまで来ました。
頭が疲れていない経営者は、存在しないと思います。
そんな中でも、
社員を正しく評価していく仕事も忘れてはいけません。
私は、「人間性重視」。
しかもそれを見える化した上で、半年分を集計しますので、
簡単に評価が可能です。
何故その人は好かれるのか？
何故その人は信頼されるのか？
何故その人は必要とされるのか？
よ～く見えます。
※評価に関する過去のブログ（抜粋）↓
①「継続的に真面目に取組む人と、怒られた時だけ取組む人」
http://arexarex.sblo.jp/article/184631318.html
②「数字に嘘をつかない」評価をしています。
http://arexarex.sblo.jp/article/185304070.html
③「職種や条件ではなく、この会社。」
http://arexarex.sblo.jp/article/186043568.html
